大学生“村官”普遍具有一定的专业特长，他们先进的思想理念、行为方式能带动和影响当地群众思想观念与行为方式的转变，对于提高农村干部的整体素质，推进社会主义新农村建设，确实发挥了积极重要的作用。然而，由于大学生“村官”是一个新生事物，难免在政策机制上存在各种问题，无法栓心留人，导致在合同期内，有不少大学生“村官”通过考研、考公务员等手段离开村官岗位，这不能不说是一个遗憾。

　　我个人认为，目前大学生“村官”已经成为一项工作，留下或者离开，与觉悟或道德无关。忧虑没有必要，谴责无从谈起。在事实面前，我们不得不接受大学生把“村官”当成“跳板”，是个人发展的一个台阶的评判。诚然，“铁打的营盘流水的兵”，大学生村官也不是终身职业，谁也不能强求他们一辈子。但是我们得想想，我们号召这么多大学生到农村去是为了什么？难道就是为缓解大学生的就业压力？恐怕更多的在于让他们肩负振兴社会主义新农村的任务。当他们从农村基层工作的“门外汉”刚刚成长为对农村工作相对熟悉，正能发挥作用的时候，却因各种因素纷纷离开，这样频繁地、走马灯似地新陈代谢，只会是把农村当成培养人才的试验田。

　　毋庸讳言，在大学生“村官”队伍中，每个人的想法都不尽相同，可谓“各怀心思”。但是，不管你的远大理想是什么，在“村官”这段时期，都应该“既来之，则安之”，以“村官”为主业，集中精力、充满激情地做“村官”，这种磨炼可以为你将来的理想奠定基础；如果你想考公务员，更应该踏踏实实地深入基层，感受民生，为将来“做一个好官”打下坚实的基础。