近些年来,国家通过招录村官、选调生、“三支一扶”等多种形式，向农村输入了一批批的新鲜血液，这些大学生充实到基层，奋斗在农村建设的第一线，取得了一定的工作成效，其中也发现了一些问题。本文就大学生如何在基层健康成长，阐述了一些自己的见解。

　　一、成长难，面临“三关”

　　（一）生活“关”

　　国家选拔大学生的方式，大部分是在全国或者是省、市的范围内，这就造就了人员流动较大，很多大学生毕业后离开熟悉的环境，到外地工作。由于异地工作不可避免的就会产生几个问题。

　　1、语言不通。即便通过一段时间的学习，也很难很好的与当地居民交流，使很多能说会道的大学生变成了聋子、哑巴。

　　2、气候、饮食不习惯。到了一个新环境，什么都不一样了。北方人到了南方，气候阴冷、多雨，饮食也由经常吃的面食变为一天两餐米饭，不习惯也属正常。

　　3、心理落差大。大部分大学生已经习惯了城市生活，现在让他们告别学校，告别城市，长期生活在条件相对艰苦的农村，告别了喧嚣热闹的城市，心里难免会产生落差。

　　（二）工作“关”

　　大学生虽然享受了更多的教育，综合素质较高，但是由于在学校就读的专业差别大，并不是人人都能说善写，比如一些理科专业的毕业生文字功底并不是很好。加之有些大学生工作之前一直在城市生活，对农村生活知之甚少，对基层工作更是一无所知，在开展工作时就会存在“把不到脉”，找不准自己的位置，甚至错漏百出。此外，一般的基层领导都会笼统的认为，大学生来就是搞文字游戏的，肩不能扛、手不能提，只能做些抄抄写写的工作，在实践方面给大学生提供的机会比较少，不能根据每个人的特点，分类管理，物尽其用。

　　（三）情感“关”

　　情感“关”，主要是针对在异地工作的大学生。逢年过节，人去楼空，往往就剩下那么几个大学生守着空荡荡的政府大院，抱着电话，对着电脑，“熬过”那么几天。每逢佳节倍思亲，这种感觉恐怕只有在外漂泊的游子才能体会到。听着声声的炮竹、墙外的欢声笑语，回想电话里妈妈的唠叨，躺在冰冷的床上，内心的孤独与落寞，又有几人能理解。

　　二、留得住，需要“三有”

　　不仅要“引进来”，还要“留得住”。不管是由于经济危机带来的就业压力也好，还是国家的政策导向也罢，大批的大学生被成功的吸引到了农村。但是把他们“引”了进来，不是让他们来旅游、来搞过渡的，目的是要把他们留住，更新基层干部血液，真正成为农村建设发展的中流砥柱。要想把这些人留住，本人认为，需要以下三“有”。

　　（一）政治上有希望

　　把大学生引向农村，不能仅仅是为了暂时缓解就业压力，而是要他们在基层有所作为，能真正的服务基层。一些地方把大学生引向农村后，不管不问、置之不理，甚至用有色眼镜看待大学生，抵触、排斥。这极大地伤害了大学生的工作积极性，很容易造成人才流失。要想真正地使大学生扎根基层，最重要的是在政治上要给与他们希望，让他们觉得在基层工作有机会、有发展前途。基层工作本身就枯燥无味，没有政治上的吸引力，年轻人很难安下心来踏实工作。

　　（二）生活上有依靠

　　要为大学生营造一个温馨的工作、生活氛围，让他们在这里找到“家”的感觉。年轻人需要鼓励，但关心不能仅仅停留在言语层面，还要在生活中切实给与帮助。在与朋友的交流中，觉得有些地方的做法就很好，某乡镇特地为几个外地的大学生在城里租住了一套单元房，周六、周日大家一起“回家”煮饭。乡镇领导也会偶尔抽时间同大家一起吃饭、聊天，拉拉工作以外的家常。这种感觉会让人觉得心头暖暖的，在一定程度上弥补外地大学生心灵上的空虚。

　　（三）经济上有保障

　　基层工作问题多、事情杂，上面千根线，下面一根针。但是工资待遇却比较低，这就导致了一个问题的产生，大家都不想待在基层，挤破了头要往城里钻，大学生更是如此，都试图通过考试、找关系等途径摆脱基层。适当提高大学生在基层的工资待遇，不能讲经济上要求多么优越，至少要达到所在地中等收入水平，让在基层服务三年以上的大学生结得起婚，安得了家。不然大学生辛辛苦苦地在基层工作，收入却仅仅只停留在温饱层面，一所学校出来同学碰头、聚会，自己既放弃了城市生活，工资又是别人的零头，很容易造成心里失衡，也就很难留得住人才。

　　三、不变质，把握“三务”

　　在“引进来，留得住”的情况下,还要保持大学生勇于创新、活力十足的青春朝气，保证大学生在基层“不变质”，不被一些坏习惯和不良环境腐蚀掉。本人以为要把握好以下“三务”。

　　（一）工作要务实

　　“少一些务虚，多做一些实事。”领导在安排工作时，尽量多安排大学生做一些实实在在的事，激发他们为人民服务的热情。予人玫瑰，手留余香，自己为老百姓做了实事、好事，自己内心也会心存感激，经常弄虚作假，欺上瞒下，不仅会使大学生产生厌烦抵触情绪，还会极大地伤害他们的工作积极性。把一个个踌躇满志、激情奋进的青年变成圆滑世故的“老油条”。我想这不是选拔大学生到基层服务的初衷。要他们来，更应该是通过他们的态度，带动、转变基层工作作风，通过一批批的新鲜血液来激发基层工作活力。不能输入一批被“老化”一批，培养出来的都是一个个的“吹牛大王”、“造假大户”。

　　（二）学习要务勤

　　“活到老，学到老。”大学生要严格要求自己，要善于学习、勤于学习。刚刚迈出学校的小课堂，走进社会这所大学堂，要不断从报刊、杂志、新闻、网络中汲取营养，学习别人好的做法、好的经验，并大胆地在实践中加以运用。年轻人要体现年轻人应有的朝气，不能畏首畏尾，因为害怕犯错就不去创新，犯了错误勇于面对，及时改正就好。在错误和失败中总结的经验教训才来的更深刻，更具有价值。

　　（三）思想要务廉

　　“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”要想做事，先学做人。大学生下到基层，接触的人可谓是龙蛇混杂，一定要坚持自己的原则，做一个正直的人。虽然以我们现在的身份还涉及不到“伸手”的机会，但是一定要端正自己的思想，坚持自己的底线，不能人云亦云，碍于面子，吃喝嫖赌，样样都学。这样就失去了大学生下乡投身农村建设的初衷，其结果不是我们培养了一批干部，而是断送了一批青年。